Merhaba;
Aşağıda paylaştığım yazının orjinal versiyonunu World Economic Forum internet sitesinde okuyabilirsiniz.
Türkçeye google Translate ile çevrilmiş olup tarafımdan kişisel bir ekleme yapılmamıştır.
Orjinal yazıya sayfanın sonundaki linkten ulaşabilirsiniz.
*** *** ***
1 – Dünya Ekonomik Forumu’nun İşlerin Geleceği Raporuna göre, teknolojinin benimsenmesi arttıkça, tüm çalışanların %50’sinin 2025 yılına kadar yeniden vasıflandırılması gerekecek.
2 – Eleştirel düşünme ve problem çözme, işverenlerin önümüzdeki beş yıl içinde ön plana çıkacağına inandıkları becerilerin başında geliyor.
3 – Bu yıl yeni ortaya çıkan, aktif öğrenme, dayanıklılık, stres toleransı ve esneklik gibi öz-yönetim becerileridir.
4 – İşlerin Geleceği Anketi’ne katılanlar, çalışanların yaklaşık %40’ının altı ay veya daha kısa bir süre için yeniden becerilere ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor.
Pandeminin ekonomik etkilerinin “çifte kesintiye uğraması” ve artan otomasyon dönüşüm işleri devam ederken, yarımızın önümüzdeki beş yıl içinde yeniden becerilere sahip olması gerekecek.
Bu, Dünya Ekonomik Forumu’nun geleceğin mesleklerini ve becerilerini haritalandıran , değişimin hızını ve seyahat yönünü takip eden İşlerin Geleceği Raporu’nun üçüncü baskısına göre .
Ancak işleri dönüştüren teknolojik bozulma, aynı zamanda onları yaratmanın anahtarını da sağlayabilir ve yeni beceriler öğrenmemize yardımcı olabilir.
Forum’un Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Profesör Klaus Schwab, “Elimizde araçlara sahibiz. İçinde bulunduğumuz çağı tanımlayan teknolojik yeniliklerin cömertliği, insan potansiyelini açığa çıkarmak için kullanılabilir” diyor.
“Benzeri görülmemiş sayıda bireyleri yeniden beceri ve becerilere sahip olacak, yerinden edilmiş işçileri yoksulluktan koruyan hassas güvenlik ağları kuracak ve yerinden edilmiş işçileri gelişebilecekleri yarının işlerine yönlendiren ısmarlama haritalar oluşturacak araçlara sahibiz.”
Forum, 2025 yılına kadar, insanlar ve makineler arasındaki işbölümündeki bir kayma nedeniyle 85 milyon işin yerinden edilebileceğini tahmin ediyor.
Ancak insanlar, makineler ve algoritmalar arasındaki yeni işbölümüne daha fazla adapte olan daha fazla iş – 97 milyon – ortaya çıkabilir.
En iyi 10 çalışma becerisi
Teknolojinin daha fazla benimsenmesi, önümüzdeki beş yıl içinde işler arasında talep edilen becerilerin değişmesi anlamına gelecek ve beceri boşlukları yüksek olmaya devam edecek.
Rollerinde kalan çalışanlar için, 2025 yılına kadar değişecek olan temel becerilerin payı %40’tır ve tüm çalışanların %50’sinin yeniden becerilere ihtiyacı olacaktır (%4’e kadar).
Eleştirel düşünme ve problem çözme, işverenlerin önümüzdeki beş yıl içinde ön plana çıkacağına inandıkları becerilerin başında geliyor. Bunlar, 2016’daki ilk rapordan bu yana tutarlıdır.
Ancak bu yıl yeni ortaya çıkan, aktif öğrenme, dayanıklılık, stres toleransı ve esneklik gibi öz-yönetim becerileridir.
Bu yıl, LinkedIn ve çevrimiçi öğrenme platformu Coursera’dan alınan veriler , Forum’un, ortaya çıkan birden fazla meslekte talep edilen yarının işleri için ihtiyaç duyulan özel beceri türlerini benzeri görülmemiş bir ayrıntı düzeyiyle izlemesine olanak tanıdı.
Bu ‘birbiriyle kesişen’ beceriler arasında ürün pazarlaması, dijital pazarlama ve insan bilgisayar etkileşiminde uzmanlaşmış beceriler yer alır.
Yeniden beceri kazanma ne kadar sürer?
İş dünyasının liderlerinin büyük çoğunluğu (%94) şimdi çalışanların işte yeni beceriler kazanmasını bekliyor – 2018’de %65’ten keskin bir artış.
İşlerin Geleceği Anketi’ne katılanlar, çalışanların yaklaşık %40’ının altı ay veya daha kısa bir süre yeniden beceriye ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor, ancak bu sayı tüketici endüstrisinde ve sağlık ve sağlık endüstrisindekiler için daha yüksek.
Mali hizmetler ve enerji sektörlerinde, daha fazla zaman alan programlara ihtiyaç duyacakları için altı ay içinde yeniden vasıflandırılabilecek işçilerin payı daha düşüktür.
İşverenlerin %39’una göre eğitim şirket içinde verilecektir. Ancak Profesör Schwab’ın belirttiği gibi, bu çevrimiçi öğrenme platformları (eğitimin %16’sı) ve harici danışmanlar (eğitimin %11’i) ile desteklenecektir.
Pandemi, çevrimiçi yeniden beceri kazanma eğilimini hızlandırdı. Bu yıl Nisan ve Haziran ayları arasında Coursera, fırsatları kendileri arayan insan sayısında dört kat artış gördü.
Çalışanları için çevrimiçi öğrenme fırsatları sağlayan işverenler beş kat arttı ve devlet programları aracılığıyla çevrimiçi kaynaklara erişen öğrenciler için kayıt sayısı dokuz kat arttı.
Platform, insanlar ve kültür, içerik yazma, satış ve pazarlama genelinde ortaya çıkan mesleklerde en iyi 10 ustalık becerisinden birini edinmenin sadece bir ila iki ay sürebileceğini söylüyor.
Öğrencilerin ürün geliştirme, veri ve yapay zeka alanındaki becerilerini geliştirmeleri iki ila üç ay sürebilir. Dört aylık bir öğrenme programı, insanların bulut ve mühendislikteki rollere geçmesine yardımcı olabilir.
Rapora göre, bu tür rakamlar, dijital teknolojiler aracılığıyla yeni bir beceri seti öğrenmenin giderek daha erişilebilir hale gelse de, bireylerin yeni fırsatları takip edebilmek için zamana ve finansmana da ihtiyaç duyacağını gösteriyor.
Kaynak
